Как составить привлекательное резюме. Как объяснить причины смены работы

Не стыдитесь сокращения. Сокращение штата – нечто иное, чем увольнение. Оно не столько связано с вашей продуктивностью, сколько с рентабельностью самой компании, и человек, проводящий с вами собеседование, знает об этом. Если вас сократили, постарайтесь не слишком беспокоиться о том, что об этом подумают.

• Если вы попали под сокращение, подчеркните это, сказав, что ваша должность была сокращена или что компания распустила работников из-за финансовых проблем.

Не будьте к себе слишком строги. Даже если вы были уволены за какой-то проступок, очень важно не бичевать себя из-за этого. Если вы будете так делать, это может негативно сказаться на вашей уверенности, что с точки зрения потенциального работодателя будет выглядеть как нехватка компетенции.

Некоторые люди устраиваются на работу на всю жизнь, другие меняют одно место работы за другим. Возможно, влияние на это оказывает характер человека, но, может быть, основная причина в несоответствии места работы ожиданиям. Целью недавнего опроса на было выявление основных причин поиска новой работы.

Основная причина, которая заставляет белорусов менять работу, – это низкая заработная плата. Большая часть принимавших участие в опросе людей (39%) выбрали именно этот вариант ответа.

Вторая по значимости причина поиска новой работы – желание самореализации. Около 35% респондентов ищут новую работу, чтобы выразить себя и получить признание. Разница между коллективом, в котором у сотрудников нет желания развиваться, и работа выполняется без энтузиазма, и коллективом, в котором у сотрудников есть мотивация стать более успешными, всегда заметна.

К этой группе опрошенных относятся люди, у которых причиной поиска новой работы является отсутствие перспектив роста (таких ответов было 22%). Если специалист освоил все рабочие моменты, со всеми обязанностями справляется, и у него больше нет возможностей расти в этой организации ни карьерно, ни профессионально, скорее всего, он начнет искать новую работу. Это происходит, когда человек «перерос» свою должность, работа перестала приносить удовлетворение, или он чувствует, что может сделать больше, работать лучше, чем сейчас.

13% респондентов решили сменить вид деятельности и попробовать себя в новой профессии, что также является потребностью реализоваться. Часто, отправляясь в учебное заведение, люди плохо представляют, чем именно будут заниматься на работе, и только проработав какое-то время, осознают, что это вовсе не то, чем они хотят заниматься всю жизнь. Как правило, сменить род деятельности в одной организации довольно сложно, поэтому люди начинают поиск работы в других компаниях. Интересно, что в Японии, где принято работать в одной организации всю жизнь, руководство обеспечивает постоянный рост или перемещение работников с одной должности на другую и обязательно постарается подобрать вариант для тех, кто ошибся с выбором профессии.

Среди посетителей сайт, принявших участие в опросе, более 5% ищут новую работу в связи с переездом в другой город. Примерно 2% респондентов недовольны условиями труда. Причины недовольства условиями труда могут быть самые разнообразные: это и необходимость работы во внеурочное время, и несоответствие рабочего места санитарно-гигиеническим требованиям, и, многое другое.

Около 2% опрошенных ищут новую работу, поскольку у них не сложились отношения с начальством и/или коллективом. Подчиненные могут страдать от дурного характера начальника, его некомпетентности, постоянного недовольства, отсутствия согласованности между его словами и действиями. Если не складываются отношения с коллегами, это значит, что каждый день придется идти на работу как на каторгу, терпеть насмешки и придирки. Из-за постоянного ощущения негативного отношения со стороны сослуживцев пропадает желание работать, и если решить конфликт не получается, остается только искать новую работу.

Хорошей новостью является то, что только 2% посетителей сайт, принявших участие в опросе, ищут новую работу в связи с сокращением. Кстати, согласно Белстату, в 2011 году сокращение и увольнение в связи с ликвидацией предприятия стало причиной потери работы только для 0,9% белорусов.

Около 15% опрошенных ищут первое место работы. Команда сайт надеется, что с помощью советов по трудоустройству, а также вакансий, размещенных на сайте, новички рынка труда быстро найдут свою работу. Желаем им успеха и карьерного роста!

По результатам опроса можно сказать, что, конечно, уровень заработной платы очень важен, но, несмотря на достаточную зарплату, большая часть опрошенных ищут новую работу по другим причинам.

Случалось ли с вами такое, что ваша работа перестала приносить удовольствие? Появилась апатия, упадок сил? Вы все чаще ждете выходных и все больше ненавидите понедельники?

Может все дело в том, что пора сменить род деятельности? Ведь причины и признаки для смены работы могут быть разными. А возможности поиска новой работы в совремнном мире поражают, газеты интернет-порталы, типа ГородРабот.ру , не стойте на месте, ведь работа - это большая часть нашей жизни.

Причина 1. Вы работаете без вдохновения

Иными словами, вам не нравится ваша работа. С чем это связано? Возможно, вы грезите о себе в качестве врача, школьного учителя или журналиста, пишущего статьи для популярного журнала. Конечно, мечты могут быть разные, но факт остается фактом. Работа в первую очередь должна вам нравиться, и если не приносить огромных гонораров, то хотя бы доставлять удовольствие.

Совет: попробуйте сменить род деятельности. Для начала это может быть подработка или стажировка на интересной для вас должности. Не бойтесь открывать для себя новое. И помните, всегда можно получить второе высшее образование, пройти курсы, мастер классы, повысить свою квалификацию или же пройти переподготовку. Все это откроет для вас новые профессиональные горизонты.

Причина 2. Вы могли бы зарабатывать больше

Эта тема довольно злободневная в настоящее время. Вопросом о более высокой оплате труда хотя бы раз задумывался каждый из нас. Но одно дело, когда вы получаете пусть невысокую, но заслуженную стабильную заработную плату, вполне приемлемую в вашем регионе. Совсем другое, когда за ту же работу многие компании в вашем городе готовы платить гораздо больше. Бывает и так, что руководство выстраивает систему штрафов, а премии, если и платит, то крайне редко.

Совет: зайдите на сайт, посвященный поиску работы. Посмотрите, сколько другие компании предлагают за ваш труд. Напишите грамотное резюме, и смело отправляйте потенциальному работодателю.

Причина 3. Начальство не ценит ваш потенциал

Вы работаете много и, по-вашему мнению, качественно, но никто этого не замечает. Начальство упорно не видит ваши старания и даже не задумывается о вашем повышении. У вас отсутствует карьерный рост и перспективы развития в рамках компании. Тогда, возможно, стоит задуматься о смене работы.

Совет: далеко не все профессии подразумевают под собой карьерный рост, но если вы нацелены именно на развитие в рамках компании, стоит подыскать более перспективную должность. Вам также следует задуматься и о том, как правильно уволиться.

Причина 4. Ваши планы всегда ограничены

Вам трудно спланировать свободное время не только на неделю вперед, но даже на ближайшие выходные. Если у вас нестабильный, вечно меняющийся график работы, вам могут позвонить и вызвать на рабочее место в любую минуту, то это становится настоящей проблемой не только для вас, но и ваших близких.

Совет: ищите работу с исключительно строго нормированным рабочим днем. Вакансии с пометкой "гибкий график" рассматривать не стоит.

Причина 5. Ваши коллеги не приняли вас в коллектив

Довольно трудно работать в коллективе и не чувствовать себя при этом его частью. В первые дни работы это вполне оправданно. А что если уже прошли недели, месяцы, годы вашей совместной работы, а теплые дружеские или хотя бы приятельские отношения вам сложить так и не удалось?

Совет: конечно, смена места работы в этом случае - крайние меры. Но если работать в такой атмосфере становится просто невыносимо, и ваши нервы с каждым днем все больше расшатываются, пойти на них все же придется.

Хорошо подумайте, прежде чем принимать какие-либо решения. Поскольку работа это не только место, приносящая доход, это также ваш "второй дом", где вы проводите достаточно большое количество времени. А это значит, что в первую очередь вам должно быть комфортно.

Если вы находитесь в активном поиске работы, вам просто необходимо составить грамотное и подробное резюме. Это визитная карточка каждого соискателя, которая позволяет представить себя в выгодном свете перед работодателем, описать свои достоинства и достижения на профессиональном поприще, деловые цели и опыт.

Однако далеко не каждая анкета способна заинтересовать менеджера по подбору персонала. Чтобы обратить внимание кадровика на своё резюме, нужно его правильно составить. Для этого необходимо не только исключить грамматические, орфографические и стилистические ошибки, но и корректно и в полной мере раскрыть вопросы.

Как правило, заполнение основных пунктов, связанных с опытом работы и личными качествами, не является проблемой для соискателей, но у многих людей нередко возникает вопрос о том, что писать в графе «Причина увольнения», чтобы не оттолкнуть от себя потенциального работодателя.

Возможные варианты

Чтобы составить хорошее резюме и повысить свои шансы на успех в получении желаемой вакансии, необходимо указать «правильные» причины увольнения с прежней работы. Среди них могут быть:

• Реорганизация или закрытие фирмы

В данном случае кадровик подумает, что увольнение не связано с низким уровнем вашего профессионализма, конфликтами в коллективе или вашими личными качествами, а вызвано непреодолимыми для вас факторами. Однако учтите, что писать неправдивые данные о закрытии или реорганизации компании не стоит, потому что в эпоху современных технологий данную информацию можно легко проверить.

• Отсутствие карьерного или профессионального роста

Пожалуй, это одна из лучших причин увольнения. Услышав её, ваш будущий руководитель непременно рассудит, что вы уходите из компании не из-за денег или конфликтов в коллективе, а ради своего профессионального роста и развития. Однако, указывая такую причину в своей анкете, учтите одно важное обстоятельство – данным фактором нельзя объяснить уход из фирмы ранее, чем через год.

• Желание изучать новые направления деятельности

Увидев такую причину увольнения в анкете соискателя, человек, который отвечает за приём на работу новых сотрудников, сделает выводы о вас как о разносторонней и творческой личности, которая не желает останавливаться на достигнутых целях. Креативные люди высоко ценятся руководством, но, если аргументировать данным фактором увольнение из всех фирм, то кадровик может расценить вас как человека несерьёзного.

• Прежняя работа не оправдала ожиданий, хотя была интересной и приносила финансовое и моральное удовлетворение

Данную причину можно писать при приёме на работу в своём резюме, но будьте готовы к тому, что во время собеседования она вызовет дополнительные вопросы.

• Престижность, хорошая репутация и широкие возможности в новой компании

Такую причину также можно использовать для обоснования своего ухода из прежней компании. Но здесь важно не перестараться с похвалой, ведь чересчур «сладкие» слова могут вызвать подозрения у вашего потенциального работодателя.

• Окончание срока трудового договора

Это самый лучший вариант, которым можно объяснить тот факт, что вы ушли из компании. Как правило, он не вызывает дополнительных вопросов и воспринимается работодателем как обстоятельство, которое не зависит от соискателя.

О чём нельзя говорить?

Графа резюме «Причина увольнения» волнует руководителей всех компаний, которые заинтересованы в том, чтобы нанять на работу не просто высококвалифицированного сотрудника, но и человека ответственного, дисциплинированного и умеющего ладить с коллегами.

• При приёме в фирму не стоит уклоняться от прямого ответа и писать в анкете шаблонные и размытые причины (такие как «по сложившимся обстоятельствам», «по собственному желанию», «разногласия сторон»), ведь это непременно вызовет подозрение у менеджера по подбору персонала, который может предположить худший вариант.
• Не нужно писать в анкете, что вас уволили из-за финансового кризиса или в связи с сокращением штата. Опытные руководители понимают, что с ценными и высокопрофессиональными сотрудниками никогда просто так никто не расстаётся, даже в самые неблагополучные времена.
• Недопустимо при указании причины увольнения критиковать своего прежнего работодателя, даже в том случае, если подобные слова им заслужены. Менеджер по подбору персонала или ваш потенциальный руководитель может сделать выводы о вашей некорректности и низкой степени лояльности к начальнику и всей компании.
• Также в своём резюме не стоит ссылаться на низкую зарплату, так как руководитель компании решит, что вас интересуют только деньги. В каждой серьёзной фирме ценным кадрам всегда идут навстречу, периодически увеличивая зарплату и выплачивая разнообразные премии и поощрения. Если с вами этого не произошло, то потенциальный работодатель может сделать вывод о низком уровне вашего профессионализма или о завышенных требованиях. Исключением может быть ситуация, если соискатель работал, например, в бюджетной сфере, где повлиять на рост заработной платы практически невозможно.
• Нельзя аргументировать причину увольнения недружелюбием со стороны коллектива, поскольку это станет ярким свидетельством вашего неумения ладить с коллегами. А несдержанные и конфликтные люди в крупных компаниях и фирмах не нужны!

Также в резюме не стоит указывать такие варианты, как:

• завышенные требования фирмы или компании, руководство которой ежегодно вынуждало вас проходить курсы повышения квалификации;
• ненормированный рабочий день;
• длительные командировки;
• увольнение в связи с окончанием испытательного срока;
• зарплата «в конверте»;
• некомфортные условия труда.

Как правильно объяснить своё увольнение?

Какую бы причину увольнения вы ни указали в резюме, не забывайте, что серьёзный и опытный работодатель при приёме на ту или иную должность сможет выяснить всю правду, совершив всего лишь один телефонный звонок. Поэтому не стоит приукрашивать обстоятельства, по которым вы были вынуждены уйти из прежней компании. Чтобы не попасть в неловкую ситуацию, необходимо научиться правильно объяснять причины своего увольнения.

Правило первое – если вы не желаете врать, но причина вашего увольнения относится к факторам, о которых не рекомендуется писать в резюме, сообщите о ней во время . Однако обратите внимание, что ваш ответ должен быть максимально правдивым и развёрнутым.

Например, если вы вынуждены были рассчитаться из-за того, что офис находился слишком далеко от дома, объясните, что поездка на работу занимала более двух часов, и вы нередко опаздывали, поскольку вынуждены были стоять в длинных пробках, а расписание общественного транспорта отличалось нестабильностью. В данном случае не лишним будет упомянуть, что вы были готовы перейти в другое отделение, однако свободной вакансии не нашлось.

Правило второе – причина ухода с предыдущего места работы не должна противоречить записи в трудовой книжке (конечно, только в том случае, если вы работали на основе трудового договора и получали официальную зарплату). Если увольнение произошло по одной из статей Трудового кодекса (например, за прогул, хищение или растрату имущества компании и т.д.), то вряд ли при приёме на новую работу поверят, что вас не устраивал ненормированный рабочий день и частые командировки.

Другое дело – увольнение по соглашению сторон. Данная формулировка является наиболее выгодной, поскольку она, как правило, означает, что стороны расстались, как говорится, по-дружески и не имеют друг к другу претензий.

Существует ещё один вариант – по собственному желанию. С одной стороны, данная формулировка не будет противоречить вашим словам, если вы скажете, что хотите изучать новые виды деятельности или попробовать свои силы в более крупной и серьёзной компании, где возможен . Но с другой стороны, она может вызвать подозрение, ведь, вопреки вашим словам, вы могли уйти из компании из-за конфликта с руководством или коллегами.

И всё же, какую бы причину увольнения вы не написали в своём резюме, постарайтесь быть максимально правдивыми, ведь каждый работодатель ценит в своих сотрудниках честность, дисциплинированность и порядочность.

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей.

Возможные варианты

Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Ведь будущий работодатель может подумать, что вас просто попросили уйти «по-хорошему». Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:

• из-за сложившихся обстоятельств;
• не сошлись во взглядах с руководством;
• низкий уровень заработной платы;
• из-за сокращения должности;
• проблемы в коллективе.

Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться. Поэтому причина увольнения в резюме должна быть указана более конкретно:

• в компании отсутствует возможность карьерного роста в связи со спецификой производства;
• хочу изучать новые направления деятельности, на старом месте работы нет возможностей для профессионального роста;
• мои идеи по повышению производительности труда не нашли отклика, дальнейшая работа стала проходить в условиях недопонимания;
• массовое сокращение штата, закрытие отдела, в котором работал, полная ликвидация предприятия, сокращение должности в связи со сменой специфики работы компании;
• не смотря на приятную общую атмосферу, работа не оправдала моих ожиданий, хоть и была интересной.

Но учтите, если вы уволились со скандалом, то будущий работодатель может это узнать, совершив всего лишь 1 звонок. Поэтому не стоит брать любой пример из предложенных вариантов, лучше дождаться собеседования и попытаться объяснить все устно.

Смена деятельности

Иногда соискатели хотят кардинально изменить сферу своей работы или поменять специфику. В этом случае сформулировать причины увольнения лучше следующим образом.

• Хочу сменить направление деятельности. Компания, в которой я сейчас работаю, занимается исключительно торговлей, а мне хочется попробовать применить свои знания на производстве.
• Смена вида работы, коллектива, направленности компании. Занятие одним и тем же делом на протяжении 10 лет, даже при постепенном расширении обязанностей, приводит к автоматическому выполнению возложенных функций. Из-за этого отсутствуют перспективы профессионального и личностного развития.
• Профессиональный и карьерный рост. На текущем месте трудоустройства отсутствует перспектива смены направления деятельности и возможности карьерного роста.
• Расширение профессиональных обязанностей. Хочу применять свой опыт, умения и знания не как узкий специалист, а как профессионал широкого профиля.

Возможно, рекрутер захочет уточнить и попросит рассказать, к примеру, за рамки каких именно профессиональных обязанностей вы выросли.

Запрещенные ходы

Существует ряд причин, которые лучше не указывать в резюме. Конечно, при разговоре на собеседовании об этом придется вспомнить. Но в беседе у вас всегда будет возможность сказать, что вы поняли свои ошибки и сделали выводы.

Не стоит указывать в качестве причин увольнения следующее:

• не сошлась характером с коллегами;
• не подходил под требования руководства;
• не смог работать с неприятными людьми;
• компания требует регулярно проходить курсы повышения квалификации;
• некомфортные условия труда, ненормированный рабочий день;
• отсутствие возможности роста заработной платы;
• не работаю в одной компании дольше 3 лет;
• фирма укрывается от налогов и платит зарплату «в конвертах»;
• увольнение в связи окончанием испытательного срока;
• меня сократили, хотя я хороший специалист;
• кризис в стране стал причиной моего увольнения.

Конечно, это, скорее всего, и будут реальные причины вашего ухода. Но работодатель увидит при этом конфликтного человека, который не может прижиться в коллективе, не заслужил повышения заработной платы, слишком придирчив и может выдать коммерческие тайны.

Основные правила

Прежде чем разбираться, что писать в резюме о причинах увольнения, подумайте, а так ли это необходимо в вашем случае. Как правило, этот вопрос звучит на собеседовании, где вы можете детально рассказать о том, что заставило вас искать новое место работы.

Если вы ежегодно меняете работу, то рекрутер может посчитать вас «летуном» и даже не пригласит на собеседование.

В этом случае можно указать:

• имею разносторонний опыт во многих сферах, который позволяет быстро адаптироваться и вникать в специфику работу;
• компания «Анжелика» была ликвидирована;
• коммерческий отдел фирмы «Аура» закрыли в связи с реорганизацией производства.

В некоторых случаях много записей в трудовой появляются не из-за неусидчивости сотрудника, а из-за смен формы собственности компании. В этом случае можно не указывать причины увольнения, а в графе опыт работы сделать так:

Такая формулировка показывает, что вы оставались верны фирме на протяжении 5 лет и, несмотря на реорганизации, вас не сократили, не уволили, а даже повысили.

Стоит несколько раз подумать, если вы хотите указать, что, к примеру, увольняетесь из-за:

• неудобного графика работы;
• неудачного месторасположения компании;
• слишком высокой нагрузки на одного сотрудника;
• отказа руководства прислушиваться к вашим инициативным предложениям;
• попыток заставить вас делать больше, чем вы считаете нужным.

Большинство из этих причин можно сказать при интервьюировании во время личной встречи. Но дать необходимо более развернутый ответ. Например, он может звучать так:

Компания перешла с 8 на 12 часовой режим работы. Мне не подходят такие условия труда, поэтому я ищу новое место.

Фирма переехала на новое место в другой конец города, дорога до работы в одну сторону занимает практически 2 часа. Из-за частого попадания в пробки я стал периодически не успевать к началу рабочего дня.

Мои предложения по переходу на компьютеризированный учет вызвали нарекания у руководства. Они решили, что я хочу не оптимизировать процесс и сократить время на обработку поступлений, а ищу возможность облегчить свои обязанности и впустую потратить деньги фирмы.

Но расписывать все указанные нюансы в резюме не стоит. Это только отвлечет рекрутера от вашего опыта и покажет, что вы умеете выделять главное. Поэтому лучше оставить все объяснения для собеседования. В этом документе указывать причины лучше лишь в случае массового сокращения штата, закрытия вашего отдела или полной ликвидации предприятия.